Sirvides Autor "Simm, Pilleriin" järgi

Näitamisel1 - 1 1-st
  • Pisipilt
    NimetusAvatud juurdepääs
    Töötaja varaline vastutus põllumajandusettevõttes
    (Tallinna Tehnikakõrgkool, 2024-05-13) Simm, Pilleriin; Annus-Anijärv, Laivi
    Lõputöö oli koostatud teemal „Töötaja varaline vastutus põllumajandusettevõttes“. Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada põllumajandusettevõttes töötaja varalise vastutuse rakendamise vastavus töölepingu seadusele ja eriala spetsialistide kommentaaridele selle õigeks rakendamiseks. Strateegia oli uuringule deduktiivne ning uurimisviis kvalitatiivne. Andmekogumismeetod oli intervjuu ja dokumendivaatlus. Ankeetintervjuu valimiks olid tegevjuht ja juhatuse liige ning dokumendivaatluse valim oli töölepingud, täieliku individuaalse vastutuse varalise vastutuse leping ning töökorralduse reeglid. Andmeid analüüsiti sisuanalüüsi abil ning võrreldi saadud tulemused omavahel ja seejärel seadusega. Lõputöö on jaotatud kaheks peatükiks. Esimeses peatükis anti ülevaade varalise vastutuse olemusest. Keskenduti õiguslikele alustele ning kirjeldati probleeme praktikas. Teises peatükis esitati empiirilise uuringu metoodika ning läbi viidud uuringu tulemused ja analüüs, milles võrreldi saadud tulemusi omavahel, seadusandlusega ning eriala spetsialistide kommentaaridega. Tulemuste ja analüüsi põhjal tehti järeldusi õigusaktides kehtestatud nõuete vastavusest ja vastavalt eelnevale tehti juhatusele ettepanekuid olukorra parendamiseks. Lõputöö on koostatud põllumajandusettevõtte näitel, milles keskenduti töötaja varalisele vastutusele. Analüüsiti tööandjatega läbi viidud ankeetintervjuud, töötajatega sõlmitud töölepinguid ning täieliku individuaalse varalise vastutuse lepinguid ning töökorralduse reegleid. Uuringu tulemusena selgus, et põllumajandusettevõttes esinevad peamiselt tehnika eest vastutamisega seonduvad probleemid ning riskide maandamiseks sõlmitakse varalise vastutuse kokkuleppeid. Ettevõttes sõlmitud varalise vastutuse kokkuleppe pealkiri oli määratud vananenud mõistega ning ei olnud täidetud nõutavaid kriteeriumeid, kasutades aegunud mõisteid ning puudusid nõutavad tingimused. Kokkulepped ei olnud kooskõlas töölepingu seaduse ega eriala spetsialistide kommentaaridega, kuna täidetud ei olnud tingimused ja järelikult on lepingud õigustühised. Lähtudes uuringu käigus tekkinud järeldustest, tehti ettevõttele varalise vastutuse seadusega kooskõlastamiseks järgnevad ettepanekud: • vara rikkumise korral teha kindlaks süüvorm; • viia sisse töökorralduse reeglitesse kahjunõude regulatsioon, et kahju hüvitamine oleks kõigile üheti mõistetav; • lisada varalise vastutuse kokkuleppesse vara ajaliselt ja ruumiliselt piiritletus; • lisada varalise vastutuse kokkuleppesse vara piiritletus esemeliselt, mõistlikult, äratuntavalt ning kindlaks määratud isikute ligipääsu; • määrata ja lisada varalise vastutuse kokkuleppesse vara ülempiir, mõistlik hüvitis ning maksmise sagedus; • koostada vara üleandmise- vastuvõtmise aktid, et oleks võimalikult täpselt vara seisukord; • koostada õiguspärane ja tingimustele vastav varalise vastutuse kokkulepe, mille tingimused ja vorm vastab seadusele; • juhid peaksid silmas pidama, et kolmanda isiku õigust kahju hüvitamiseks töötaja arvelt on piiratud töötaja kaitse eesmärgil, mis tuleb kindlaks teha ja määrata üheti mõistetavalt töökorralduse reeglitesse; • koostada tasaarvestamisel iga kord töötajaga kirjalik nõusolek; • viia sisse töökorralduse reeglitesse nõusolekuta mahaarvamise kriteeriumid. Autori arvates on lõputöö eesmärk täidetud ning uuringu tulemused on ettevõttele edastatud.