Sirvides Autor "Tiits, Raili" järgi

Näitamisel1 - 1 1-st
  • Pisipilt
    NimetusPiiratud juurdepääs
    Töötaja õiguste tagamine ja kohustuste täitmine töösuhtes tootmisettevõtte näitel
    (Tallinna Tehnikakõrgkool, 2022-05-05) Tiits, Raili; Annus-Anijärv, Laivi;
    Töölepinguga töötamine on endiselt veel kõige levinum töösuhte vorme. Töölepinguga töötamine, erinevalt teistest lepingutüüpidest, kaitseb töötajat kui lepingu nõrgemat poolt enim, tagades töötajale erinevad õigused ja samamoodi reguleerib ka töötaja kohustusi ning vastutust. Töölepingus tuleks täpselt kirja panna pooltevahelised kokkulepped, et vältida vaidlusi. Samamoodi on oluline töötajale tagada töölepinguseadusest tulenevad õigused ning töötajal järgida kohustusi ning tööandja poolseid juhendeid, mille mitte tagamine ja järgmine võib kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise nii ühe või teise poolt ja ka ära hoitavad õnnetused tööl. Töö eesmärk oli välja selgitada, kas puidutööstusega tegelevas tootmisettevõttes on tagatud töötaja õigused ja töötaja poolt täidetud kohustused. Juurde vaadati kohtulahendeid, et välja tuua kohtu seisukohti, mis haakuvad teemaga. Eesmärgi täitmiseks kasutas autor seaduseid, kommenteeritud väljaandeid ning erialaspetsialistide artikleid, et luua teoreetiline raamistik. Läbi viidi küsitlus ning vaadeldi kohtulahendeid. Lõputöö teoreetilises osas kirjeldati töölepingu olemust, töölepingu sõlmimist - töölepingut sõlmides on miinimumnõuded, millest vähemas ei ole töötajaga lubatud kokku leppida. Lõputöö on töötajakeskne, seega on töös välja toodud töötaja kohustused ja õigused, mis tulenevad töölepinguseadusest. Eraldi alapeatükkidena on kirjeldatud ka töölepingulõpetamise võimalusi ning variante, kuhu pöörduda, kui töötaja tunneb, et tema õiguseid on rikutud. Lõputöö eesmärgi saavutamiseks viidi läbi empiiriline uuring tootmisettevõtte kohta, kus kvantitatiivse meetodina kasutati ankeetküsitlust ning kvalitatiivse meetodina kasutati dokumendivaatlust. Dokumendivaatluse eesmärgiks oli lisada töösse kohtu seisukohti töötajate õiguste rikkumise ja kohustuste mittetäitmise osas. Ankeetküsitlusest selgus, et töötajate õigused on suures osas tagatud kuid kohustuste täitmise koha pealt on puudusi. Kohustuste mittetäitmise tagajärjel võib juhtuda õnnetusi, eriti arvestades tootmisettevõtte spetsiifikat. Lisaks võib kohustuste mittetäitmine viia töövaidlusteni ning ka töölepingu lõppemiseni. Töölepingu olemus on kaitsta töötajat kui nõrgemat poolt, siis kohtulahendeid vaadeldes selgus, et kui tööandja oli rikkunud töötaja õigusi, siis kohus oli alati töötaja poolel, kuid kui selgus, et töötaja on ise valesti käitunud, oli kohus tööandja poolel.