Töö- ja puhkeaja korraldus kaugtöö tingimustes Ida-Virumaa ettevõtetes

Lõputöö on kirjutatud teemal „Töö- ja puhkeaja korraldus kaugtöö tingimustes Ida-Virumaa ettevõtetes.“ Töö- ja puhkeaja arvestusele on töölepingu seaduses esitatud kindel reeglistik ning töö- ja puhkeaja arvestus on tööandjale kohustus. Kaugtöö vormis töötades kehtivad samad reeglid, kui tavatöö puhul, mistõttu on tööandjad kaugtöö rakendamisel ettevaatlikud, sest neil puuduv ülevaade töötajate tööaja arvestusest. Lõputöö eesmärk on välja selgitada võimalused töö- ja puhkeaja korraldamiseks töötajakogemuse põhjal kaugtöö tingimustes Ida-Virumaa ettevõtetes. Eesmärgi täitmiseks püstitas autor järgmised ülesanded: • teoreetilistele allikate põhjal välja selgitada töö- ja puhkeaja korraldamise võimalused kaugtöö tingimustes ning koostada metoodika empiirilise uuringu läbiviimiseks; • kaardistada ja analüüsida Ida-Virumaa töötajate töö- ja puhkeaja korraldamist ning töötajate rahulolu seoses kaugtööga töötajakogemuse põhjal; • teha järeldusi ja esitada võimalusi töö- ja puhkeaja paremaks korraldamiseks kaugtöö tingimustes töötamisel. Teooria toetamiseks, selgitati välja Ida-Virumaal kaugtööd tegevate töötajate töö- ja puhkeaja planeerimise võimalused ning viidi läbi uurimus Ida-Virumaal kaugtööd tegevate töötajate hulgas. Küsitluses osales 101 töötajat, kes on lühemat või pikemat aega teinud kaugtööd, kellest valdav osa on siiski rahul oma praeguse kaugtöö korraldusega. Uuringu käigus selgus, et enamusele Ida-Virumaal töötavatest töötajatest ei ole tööandja määranud kaugtöö korral töö- ja puhkeaja arvestuse süsteemi, et oleks ülevaade töötaja reaalsetest töötatud tundidest ja puhkeajast kinni pidamisest. Seetõttu puudub tööandjal ülevaade seaduslikust töö- ja puhkeaja arvestuse järgimisest. Olukorra parandamiseks on olemas palju erinevaid tarkvarasid, mis aitavad töö- ja puhkeaega arvestada ning planeerida oma tööd. Tööandja kohustus on tagada, et töötaja teeks oma tööd seaduspäraselt, mistõttu on tööandja kohustus määrata töötajale töö- ja puhkeaja arvestus süsteem, et oleksid töö- ja puhkeaja tunnid selgesti arusaadavad.

The dissertation is written on the topic "Organization of working and rest time in teleworking conditions in Ida-Virumaa companies". There are certain rules for the calculation of working and rest time in the Employment Contracts Act, and the calculation of working and rest time is an obligation for the employer. When working in the form of telework, the same rules apply as in the case of regular work, which is why employers are careful when implementing telework because they do not have an overview of the calculation of employees' working time. The aim of the dissertation is to find out the possibilities for organizing working and rest time on the basis of employee experience in teleworking conditions in Ida-Virumaa companies. To achieve this goal, the author set the following tasks: • on the basis of theoretical sources, to find out the possibilities of organizing working and rest time in teleworking conditions and to compile a methodology for conducting empirical research; • to map and analyze the organization of working and rest time of Ida-Virumaa employees and employee satisfaction in connection with telework on the basis of employee experience; • to draw conclusions and present possibilities for better organization of working and rest time in teleworking. To support the theory, the possibilities of planning working and rest time for teleworkers in Ida-Virumaa were identified and a survey was conducted among teleworkers in Ida-Virumaa. The survey involved 101 employees who have worked telework for a shorter or longer period of time, most of whom are still satisfied with their current telework organization. The survey revealed that the majority of employees working in Ida-Virumaa have not assigned a system for calculating working and rest time in case of telework in order to have an overview of the employee's actual hours worked and compliance with rest time. Therefore, the employer does not have an overview of the legal observance of the calculation of working and rest time. To improve the situation, there are many different software programs that help to calculate working and rest time and plan your work. It is the employer's responsibility to ensure that the employee does his or her work legally, which is why it is the employer's responsibility to provide the employee with a system for calculating working and rest time so that the hours of work and rest can be clearly understood.