Töötaja varaline vastutus põllumajandusettevõttes

Lõputöö oli koostatud teemal „Töötaja varaline vastutus põllumajandusettevõttes“. Lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada põllumajandusettevõttes töötaja varalise vastutuse rakendamise vastavus töölepingu seadusele ja eriala spetsialistide kommentaaridele selle õigeks rakendamiseks. Strateegia oli uuringule deduktiivne ning uurimisviis kvalitatiivne. Andmekogumismeetod oli intervjuu ja dokumendivaatlus. Ankeetintervjuu valimiks olid tegevjuht ja juhatuse liige ning dokumendivaatluse valim oli töölepingud, täieliku individuaalse vastutuse varalise vastutuse leping ning töökorralduse reeglid. Andmeid analüüsiti sisuanalüüsi abil ning võrreldi saadud tulemused omavahel ja seejärel seadusega. Lõputöö on jaotatud kaheks peatükiks. Esimeses peatükis anti ülevaade varalise vastutuse olemusest. Keskenduti õiguslikele alustele ning kirjeldati probleeme praktikas. Teises peatükis esitati empiirilise uuringu metoodika ning läbi viidud uuringu tulemused ja analüüs, milles võrreldi saadud tulemusi omavahel, seadusandlusega ning eriala spetsialistide kommentaaridega. Tulemuste ja analüüsi põhjal tehti järeldusi õigusaktides kehtestatud nõuete vastavusest ja vastavalt eelnevale tehti juhatusele ettepanekuid olukorra parendamiseks. Lõputöö on koostatud põllumajandusettevõtte näitel, milles keskenduti töötaja varalisele vastutusele. Analüüsiti tööandjatega läbi viidud ankeetintervjuud, töötajatega sõlmitud töölepinguid ning täieliku individuaalse varalise vastutuse lepinguid ning töökorralduse reegleid. Uuringu tulemusena selgus, et põllumajandusettevõttes esinevad peamiselt tehnika eest vastutamisega seonduvad probleemid ning riskide maandamiseks sõlmitakse varalise vastutuse kokkuleppeid. Ettevõttes sõlmitud varalise vastutuse kokkuleppe pealkiri oli määratud vananenud mõistega ning ei olnud täidetud nõutavaid kriteeriumeid, kasutades aegunud mõisteid ning puudusid nõutavad tingimused. Kokkulepped ei olnud kooskõlas töölepingu seaduse ega eriala spetsialistide kommentaaridega, kuna täidetud ei olnud tingimused ja järelikult on lepingud õigustühised. Lähtudes uuringu käigus tekkinud järeldustest, tehti ettevõttele varalise vastutuse seadusega kooskõlastamiseks järgnevad ettepanekud: • vara rikkumise korral teha kindlaks süüvorm; • viia sisse töökorralduse reeglitesse kahjunõude regulatsioon, et kahju hüvitamine oleks kõigile üheti mõistetav; • lisada varalise vastutuse kokkuleppesse vara ajaliselt ja ruumiliselt piiritletus; • lisada varalise vastutuse kokkuleppesse vara piiritletus esemeliselt, mõistlikult, äratuntavalt ning kindlaks määratud isikute ligipääsu; • määrata ja lisada varalise vastutuse kokkuleppesse vara ülempiir, mõistlik hüvitis ning maksmise sagedus; • koostada vara üleandmise- vastuvõtmise aktid, et oleks võimalikult täpselt vara seisukord; • koostada õiguspärane ja tingimustele vastav varalise vastutuse kokkulepe, mille tingimused ja vorm vastab seadusele; • juhid peaksid silmas pidama, et kolmanda isiku õigust kahju hüvitamiseks töötaja arvelt on piiratud töötaja kaitse eesmärgil, mis tuleb kindlaks teha ja määrata üheti mõistetavalt töökorralduse reeglitesse; • koostada tasaarvestamisel iga kord töötajaga kirjalik nõusolek; • viia sisse töökorralduse reeglitesse nõusolekuta mahaarvamise kriteeriumid. Autori arvates on lõputöö eesmärk täidetud ning uuringu tulemused on ettevõttele edastatud.

The thesis was compiled on the topic of "Employee Financial Liability in an Agricultural Enterprise." The aim of the thesis was to assess the compliance of implementing employee financial liability in agricultural enterprises with the Employment Contracts Act and the comments of industry specialists for its correct application. The research strategy employed deductive reasoning with a qualitative research approach. Data collection methods included interviews and document analysis. The interview sample consisted of the CEO and board members, while the document analysis sample included employment contracts, full individual financial liability agreements, and work organization rules. Data were analysed through content analysis and compared with each other and then with the law. The thesis is divided into two chapters. The first chapter provides an overview of the nature of financial liability, focusing on legal foundations and describing practical issues. The second chapter presents the methodology of the empirical study, the results of the study, and an analysis comparing the findings with each other, with legislation, and with comments from industry specialists. Conclusions were drawn regarding the compliance of legal requirements established by the legislation, and recommendations were made to the management for improving the situation based on the results and analysis. The thesis is based on a case study of an agricultural enterprise, focusing on employee financial liability. It analysed questionnaire interviews with employers, employment contracts with employees, full individual financial liability agreements, and work organization rules. The study revealed that the main problems in agricultural enterprises relate to responsibility for equipment, and agreements on financial liability are made to mitigate risks. The title of the financial liability agreement in the company was based on outdated terminology and did not meet the required criteria, using outdated terms and lacking necessary conditions. The agreements did not comply with the Employment Contracts Act or the comments of industry specialists, as the conditions were not fulfilled, rendering the contracts void. Based on the conclusions drawn from the study, the following proposals were made to align the company's financial liability with the law: • determine the form of guilt in case of asset damage; • introduce regulations for damage claims in work organization rules to ensure uniform understanding of compensation; • specify temporal, spatial and substantive limits in financial liability agreements; • define limits on assets, reasonable compensation and payment frequency in financial liability agreements; • develop asset transfer-acceptance reports to accurately assess asset conditions; • establish a lawful and compliant financial liability agreement meeting legal requirements; • ensure that managers are aware that third-party rights to compensation from the employee are limited for the protection of the employee, clearly outlined in work organization rules; • obtain written consent from employees for set-offs each time; • introduce criteria for deductions without consent in work organization rules. The author believes that the thesis objectives were achieved, and the research findings have been communicated to the enterprise.