Töötaja õiguste tagamine ja kohustuste täitmine töösuhtes tootmisettevõtte näitel
| dc.contributor.advisor | Annus-Anijärv, Laivi | |
| dc.contributor.advisor | ||
| dc.contributor.author | Tiits, Raili | |
| dc.date.accessioned | 2022-05-09T05:23:40Z | |
| dc.date.available | 2022-05-09T05:23:40Z | |
| dc.date.issued | 2022-05-05 | |
| dc.description.abstract | Töölepinguga töötamine on endiselt veel kõige levinum töösuhte vorme. Töölepinguga töötamine, erinevalt teistest lepingutüüpidest, kaitseb töötajat kui lepingu nõrgemat poolt enim, tagades töötajale erinevad õigused ja samamoodi reguleerib ka töötaja kohustusi ning vastutust. Töölepingus tuleks täpselt kirja panna pooltevahelised kokkulepped, et vältida vaidlusi. Samamoodi on oluline töötajale tagada töölepinguseadusest tulenevad õigused ning töötajal järgida kohustusi ning tööandja poolseid juhendeid, mille mitte tagamine ja järgmine võib kaasa tuua töölepingu erakorralise ülesütlemise nii ühe või teise poolt ja ka ära hoitavad õnnetused tööl. Töö eesmärk oli välja selgitada, kas puidutööstusega tegelevas tootmisettevõttes on tagatud töötaja õigused ja töötaja poolt täidetud kohustused. Juurde vaadati kohtulahendeid, et välja tuua kohtu seisukohti, mis haakuvad teemaga. Eesmärgi täitmiseks kasutas autor seaduseid, kommenteeritud väljaandeid ning erialaspetsialistide artikleid, et luua teoreetiline raamistik. Läbi viidi küsitlus ning vaadeldi kohtulahendeid. Lõputöö teoreetilises osas kirjeldati töölepingu olemust, töölepingu sõlmimist - töölepingut sõlmides on miinimumnõuded, millest vähemas ei ole töötajaga lubatud kokku leppida. Lõputöö on töötajakeskne, seega on töös välja toodud töötaja kohustused ja õigused, mis tulenevad töölepinguseadusest. Eraldi alapeatükkidena on kirjeldatud ka töölepingulõpetamise võimalusi ning variante, kuhu pöörduda, kui töötaja tunneb, et tema õiguseid on rikutud. Lõputöö eesmärgi saavutamiseks viidi läbi empiiriline uuring tootmisettevõtte kohta, kus kvantitatiivse meetodina kasutati ankeetküsitlust ning kvalitatiivse meetodina kasutati dokumendivaatlust. Dokumendivaatluse eesmärgiks oli lisada töösse kohtu seisukohti töötajate õiguste rikkumise ja kohustuste mittetäitmise osas. Ankeetküsitlusest selgus, et töötajate õigused on suures osas tagatud kuid kohustuste täitmise koha pealt on puudusi. Kohustuste mittetäitmise tagajärjel võib juhtuda õnnetusi, eriti arvestades tootmisettevõtte spetsiifikat. Lisaks võib kohustuste mittetäitmine viia töövaidlusteni ning ka töölepingu lõppemiseni. Töölepingu olemus on kaitsta töötajat kui nõrgemat poolt, siis kohtulahendeid vaadeldes selgus, et kui tööandja oli rikkunud töötaja õigusi, siis kohus oli alati töötaja poolel, kuid kui selgus, et töötaja on ise valesti käitunud, oli kohus tööandja poolel. | et |
| dc.description.abstract | The purpose of the work was to find out whether the rights of the employee and the obligations fulfilled by the employee are guaranteed in the production company engaged in the wood industry. Judgments were reviewed to highlight relevant court views. To achieve this goal, the author used laws, annotated publications, and articles by professionals to create a theoretical framework. A survey was conducted and court decisions were reviewed. The theoretical part of the dissertation described the nature of the employment contract, the conclusion of the employment contract - there are minimum requirements for concluding an employment contract, below which it is not allowed to agree with the employee. The thesis is employee-centered, so the employee's obligations and rights arising from the Employment Contracts Act are highlighted in the thesis. The options for terminating the employment contract and the options to turn to if the employee feels that his or her rights have been violated are also described as separate subsections. In order to achieve the goal of the dissertation, an empirical study of the production company was conducted, where a questionnaire survey was used as a quantitative method and document review was used as a qualitative method. The purpose of the document review was to incorporate the court's views on the violation of employees' rights and non-compliance with obligations. The questionnaire survey revealed that the rights of employees are largely guaranteed, but there are shortcomings in terms of fulfilling obligations. Failure to comply with the obligations may result in accidents, especially given the specifics of the manufacturing plant. In addition, non-compliance can lead to labor disputes and termination of the employment contract. The essence of the employment contract is to protect the employee as the weaker party. | et |
| dc.identifier.uri | https://dspace.tktk.ee/handle/20.500.12863/4092 | |
| dc.language.iso | et | et |
| dc.publisher | Tallinna Tehnikakõrgkool | et |
| dc.subject | TTK Subject Categories::Tööelu | et |
| dc.subject.other | Majandusarvestus | et |
| dc.title | Töötaja õiguste tagamine ja kohustuste täitmine töösuhtes tootmisettevõtte näitel | et |
| dc.title.alternative | Guarantee of Employee Rights and Performance of Obligations in Employment Example of a Manufacturing Company | et |
| dc.type | lõputöö | et |