Töölepingu analüüs Marvic Transport OÜ logistiku ametikoha põhjal

Lõputöö vajalikkus tuleneb sellest, et 2022. aastal jõustus töölepingu seaduse muudatus, mis tõi kaasa oluliselt palju muudatusi. Sellest tulenevalt tuli muuta tööandjatel vormi, millega töösuhteid sõlmiti ehk tuli võtta kasutusele uuenenud töölepingu põhi. Tööleping on dokument, mille alusel töötavad enamus inimesi. Töölepingu õigesti sõlmimine annab nii töötajale, kui tööandja kindlustunde töösuhtes. Töölepinguga tekivad pooltele õigused ja kohustused. Tööleping on töötajale justkui nagu turvatunde andja, kuna lepinguga tekib töötajale kaitstus. Lõputöö eesmärk oli selgitada välja Marvic Transport OÜ logistiku ametikoha töölepingu vastavust seadusest tulenevatele nõuetele, tehes järeldusi ning vajadusel ettepanekuid ettevõtte juhtkonnale töölepingu seadusega kooskõlla viimiseks. Lõputöö eesmärgi saavutamiseks püstitati viis ülesannet. Lõputöö on jagatud kahte peatükki. Lõputöö esimeses peatükis koostati lõputöö metoodika. Töö läbiviimiseks kasutati deduktiivset lähenemist. Deduktiivse lähenemisviisi puhul liigutaks üldisemalt üksikule. Deduktiivse uuringuprotsessi puhul lähtutakse üldjuhul aktsepteeritud teooriatest ja seadustest. Empiirilise uuringu läbiviimiseks kasutatakse töös kvalitatiivsel meetodit. Kvalitatiivne uuring on mittenumbriliste andmete kogumine ja analüüsimine. Töös kasutati uurimisinstrumendina dokumendivaatlust ning poolstruktureeritud intervjuud. Dokumendivaatluse puhul oli valimiks ettevõtte logistiku töölepingu põhi. Poolstruktureeritud intervjuu viidi läbi ettevõtte juhatuse liikmega. Töös analüüsiti andmeid võrdlusanalüüsina. Võrdlusanalüüsi puhul võrreldi Marvic Transport OÜ logistiku ametikoha töölepingu vastavust seadusest tulenevatele nõuetele. Lõputöö teises peatükis anti ülevaade töölepingu seadusest tulenevatele kohustuslikule teabele töölepingus, samuti toodi välja erikokkulepped töölepingus. Dokumendivaatluse tulemusel saadud teadmised kõrvutati Marvic Transport OÜ töölepingus oleva informatsiooniga. Teoreetilisi seisukohti võrreldi töölepingus oleva kohustusliku teabe ja erikokkulepetega, tuues välja töölepingus olevad puudused ning esitades ettepanekuid muudatusteks. Ettevõtte töölepingu analüüsist selgus, et pärast 2022. aastal jõustunud töölepingu seaduse muudatust ei ole ettevõtte töölepingusse viidud sisse muudatusi ning selleks, et tööleping oleks töölepingu seadusega kooskõlas tuleb teha töölepingus muudatusi. Põhjusel, et lõputöö tulemusel selgusid töölepingus olevad puudused ning esitati ettevõtte juhatusele ettepanekud töölepingu seadusega kooskõlla viimiseks on lõputöö eesmärk täidetud.

The relevance of this thesis comes from the amendments to the Employment Contracts Act that came into force in 2022 and introduced several significant changes to the law. As a result of these amendments, employees were required to change the form through which employment relationships are entered into, i.e. a new base document for employment contracts had to be taken into use. The majority of people work on the basis of an employment contract. Entering into a legally correct employment contract gives both the employee and employer a sense of security in the work relationship. An employment contract creates rights and obligations for both parties. Employment contracts provide protection for employees, offering them the assurance of safety. The aim of the thesis was to determine whether the employment contract of a logistician at Marvic Transport OÜ was compliant with legal requirements, to draw conclusions and, if necessary, submit proposals to the management of the company regarding bringing the employment contract into compliance with the law. In order to fulfil the aim of this thesis, five tasks were established. The thesis is divided into two chapters. The first chapter describes the research method chosen for the thesis. A deductive approach was used for the thesis. The deductive research approach moves from a generalisation to more specific observations. Deductive research generally relies on established theories and laws. The empirical study was conducted using a qualitative research method. Qualitative research involves non-numerical data collection and analysis. Document analysis and semi-structured interviews were used for data collection. The document analysis was based on the employment contract of a logistician employed by the company. The semi-structured interview was conducted with a member of the management board. A comparative analysis was used to evaluate the collected data. The comparative analysis compared the employment contract of a logistician at Marvic Transport OÜ with the relevant legal requirements. The second chapter of the thesis gives an overview of the notification obligation set out in the Employment Contracts Act and highlights the special agreements established in the employment contract. The data collected through document analysis was then compared with the information in the Marvic Transport OÜ employment contract. Theories were compared with the required information and special agreements set out in the employment contract, any omissions in the employment contract were highlighted and recommended changes were proposed. 42 The analysis of the employment contract of the company showed that no changes were made in the contract after amendments to the Employment Contracts Act came into force in 2022, and that changes must be made in the employment contract in order for it to be compliant with the Employment Contracts Act. The aim of the thesis was fulfilled, as shortcomings of the employment contract were revealed and proposals regarding bringing the employment contract into compliance with the law were submitted to the management of the company.