Tugiisiku tööga seotud probleemid

Abstract

Tugiisikuteenuse järele on vajadus tõusutrendis, seda on märgata nii sotsiaalmeedias kui töökuulutuste portaalides. Tugiisikute töös on vastutus suur ja kahjuks töötasu madal, enamasti töötatakse käsunduslepinguga ja põhitöö kõrvalt. Nõudlus tugiisikute järele ületab pakkumise, probleem on ühiskonnas teravalt esile tõusnud.Lõputöö eesmärk oli analüüsida tugiisiku töö ohutegureid ning leida toetavaid aspekte selle töö parendamiseks töötavate tugiisikute kogemuste põhjal. Uurimustöö tulemusena tuuakse ettepanekutena välja tuua järgmist:oluline on kohaliku omavalitsuse poolne informatsiooni jagamine kogukonnale tugiisikute töö sisust;tugiisikute töölevõtmine käsunduslepingu asemel töölepinguga, et töötajale oleks tagatud sotsiaalsed garantiid;sisse viia mentorluse programm tugiisiku tööd alustava inimese toetamiseks; luua riiklik ühtne koolitussüsteem ja tööregulatsioon.

The problem is how to motivate people to start working as a support person. With this research, the author tries to point out the risk factors to keep in mind and the positive experiences of the support persons, which would help to improve the work of the support person and encourage more people to apply for this job. The aim of the thesis: to analyse the risk factors of the support person's work and to find supporting aspects to improve this work based on the experience of the working support persons. The following can be mentioned as suggestions: it is important for the local government to provide information to the community about the content of the work of support persons; hiring support persons with an employment contract instead of an agency contract to ensure social guarantees for the employee; implement a mentoring program to support the person starting the work of the support person; create a national unified training system and work regulation. Keywords: support person, support person service, well-being, client in need of assistance.