Annus-Anijärv, LaiviMurekas, Merli2024-05-132024-05-132024-05-12https://dspace.tktk.ee/handle/20.500.12863/5118Tänapäeva tööturul on töötingimuste erijuhud märkimisväärselt olulised, hõlmates tähtajalisi lepinguid, konkurentsipiiranguid, ärisaladuse hoidmist, kaugtööd, renditööd ja summeeritud tööaega. Arvestusala valdkonna töötajad puutuvad oma tööülesandeid täites kokku nii kliendiandmete kui ka ettevõtte saladuses hoitava teabega ning on äärmiselt oluline, et kokkulepped, mida sõlmitakse, oleks kooskõlas vastava seadusandlusega ning täidaks lepingu eesmärki. Töö teoreetilises osas esitati töökorraldusest ja äririskidest tingitud töötingimuste erijuhtude õiguslikud alused. Töökorralduse erisusest tulenevad kokkulepped on tähtajaline tööleping, kaugtöö, renditöö, summeeritud tööaeg ja äririski maandamise eesmärgil sõlmitavad kokkulepped on konkurentsipiirangu kokkulepe ja ärisaladuse hoidmise kohustus. Töötingimuste erijuhtude aluseks on nende kirjalikult taasesitatava vormi olemasolu. Lõputöö eesmärgi saavutamiseks viidi läbi empiiriline uuring. Uurimisobjektiks olid Äripäeva 2022. aasta raamatupidamisbüroode TOP-is nimetatud raamatupidamisbüroode töötajad arvestusala valdkonnas ning nendega sõlmitud töölepingud. Uuringu läbiviimisel kasutati deduktiivset lähenemisviisi ning kombineeritud uurimismeetodit. Uurimis instrumendiks oli autori poolt koostatud ankeetküsimustik, mille koostamisel tugineti teoreetilistele lähtekohtadele ja kohtulahendite põhjal koostatud dokumendivaatluse kavale. Küsimustiku valim moodustati Äripäeva 2022. aasta raamatupidamisbüroode TOP-is nimetatud ettevõtete töötajatest. Uuringu lõplikuks valimiks kujunes 35 vastajat. Kaardistati ja analüüsiti arvestusala valdkonnas töötingimuste erijuhtude rakendamise olukorda praktikas ning selgitati välja arvestusala valdkonnas töötajatega sõlmitud töötingimuste erijuhtude vastavus seadusele ja erialaspetsialistide soovitustele. Lisaks analüüsiti küsimustiku (Lisa 2) ja dokumendivaatluse kava (Lisa 3) tulemusi töötingimuste erijuhtude ja sellega seotud probleemide osas. Empiirilise uuringu käigus selgus, et kõige rohkem sõlmitakse arvestusala töötajatega ärisaladuse hoidmise kohustuse, kaugtöö ja konkurentsipiirangu kokkuleppeid, kuid ei sõlmita tähtajalisi töölepinguid ega renditöö kokkuleppeid. Selgus ka, et enamik kaugtöö kokkuleppeid sõlmitakse suuliselt ning vaid väike osa neist sisaldab konkreetseid tingimusi nagu töö tegemise aadress, tööaeg või kulude hüvitamine ja enamik tööandjaid ei teosta kaugtöö riskianalüüsi. Konkurentsipiirangu kokkulepetest peaaegu kõik on sõlmitud kirjalikult ja lõppevad koos töölepingu lõppemisega. Paljudel juhtudel ei ole lepingus sätestatud hüvitise maksmist. Enamik ärisaladuse hoidmise kohustuse kokkuleppeid on kirjalikud ning ligi pooltel lepingutest on detailne ärisaladuse määratlus. Ent paljud töötajad ei ole teadlikud ärisaladuse kohustuse rikkumisega kaasnevatest võimalikest tagajärgedest ettevõttele. Kohtupraktika kattub uuringuga seoses suuliselt sõlmitud kaugtöö kokkulepete, ruumiliselt kokku leppimata konkurentsipiirangu kokkulepete ning ebapiisavalt täpselt määratletud ärisaladuse osas. Uuringust selgus, et töötingimuste erijuhtude kokkulepete sõlmimisega kaasnes mitmeid probleeme, seetõttu koostas uurija ettepanekud (Lisa 4) nende rakendamiseks. Lõputöö eesmärk ja püstitatud uurimisülesanded on edukalt täidetud ning nüüd on autor valmis esitama uuringu tulemusi neile küsimustiku vastajatele, kes väljendasid selleks soovi.The thesis is written on the topic of application of special cases of working conditions in the field of accounting. In today's dynamic labour market, the inclusion of special cases of working conditions in employment contracts has become an increasingly important aspect, especially in the field of accounting. The special cases of working conditions that are considered include a fixed-term employment contract provided for in § 6 of the Employment Contracts Act, an agreement on restriction of competition, the obligation to keep a trade secret, teleworking, temporary agency work and summarized working time. Accountants have access to the company's financial data and customer data, which is why the employer needs to apply the obligation to maintain a trade secret and establish a restriction of competition agreement in special cases of working conditions. In the theoretical part of the work, the legal bases for special cases of working conditions due to work organization and business risks were presented. The aim of the thesis is to find out the practices of using application of special cases of working conditions in the field of accounting in order to draw conclusions and, if necessary, proposals for their implementation in accordance with the law and the recommendations of specialists. To achieve the goal of the thesis, the following tasks were set: •provide explanations of the legal bases for special cases of working conditions due to work organisation and business risks; •to highlight the relationship of special cases of working conditions with the field of accounting; •draw up a methodology for empirical research; •to map and analyse the situation regarding the implementation of special cases of working conditions in practice in the field of accounting; •to find out the compliance of special cases of working conditions concluded with employees in the field of accounting with the law and the recommendations of specialty specialists; •to submit conclusions and proposals in the field of accounting for the implementation of special cases of working conditions in accordance with the law and the recommendations of specialists. The thesis focused on the accountants listed in Äripäev's 2022 TOP of Accounting Firms and their employment contracts. For the research, a quantitative mapping study was conducted using a questionnaire prepared by the author, which was based on theoretical foundations. The sample of the questionnaire was formed from the employees and managers of the companies named in Äripäev's 2022 TOP of Accounting Offices. A total of 35 respondents participated in the survey. In the course of the empirical study, it turned out that the largest number of agreements with employees of the accounting area are concluded on the obligation to keep trade secrets, teleworking, restriction of competition, and no fixed-term employment contracts or temporary work agreements are concluded. It also turned out that most teleworking agreements are concluded orally, and only a small number of them contain specific conditions such as the address of work, working hours or reimbursement of costs, and most employers do not carry out a risk analysis of teleworking. Almost all of the agreements on restriction of competition are concluded in writing and expire with the termination of the employment contract. In many cases, the contract does not provide for the payment of compensation. Most trade secret agreements are in writing, and nearly half of the contracts have a detailed definition of a trade secret. However, many employees are not aware of the possible consequences for the company of violating the obligation to trade secrets. The case-law overlaps with the study on teleworking agreements concluded orally, spatially unagreed restriction of competition agreements and insufficiently well-defined trade secrets. Based on the results of the study, proposals were drawn up for the implementation of special cases of working conditions (Annex 4), which were prepared with the aim of reducing the conclusion of special cases of non-compliant working conditions. The table of proposals provides recommendations for the legitimate conclusion of special cases of working conditions, created in particular for managers of organizations who draw up contracts related to special cases of working conditions.etMajandus and ärijuhtimineMajandusarvestuslõputöö