Sirvides Autor "Keerles, Kaidi" järgi
Näitamisel1 - 1 1-st
Tulemused lehekülje kohta
Sorteerimise valikud
Nimetus Piiratud juurdepääs Personali värbamine tehnoloogia abil(Tallinna Tehnikakõrgkool, 2021-05-10) Keerles, Kaidi; Kirikal, HeveEmpiirilise uurimuse objektis olid Eesti ettevõtted, kes tegelevad värbamisprotsessiga pidevalt ning vajavad hästi toimivat värbamisprotsessi. Uuringus osales 16 ettevõtet, kes asuvad Eesti erinevates piirkondades ning tegelevad võimalikult erinevates valdkondades. Empiirilise uuringu eesmärk on välja selgitada personali värbamisel kasutatavad tehnoloogilised lahendused värbamistegevuse tõhustamiseks. Lõputöö esimeses peatükis anti ülevaade personali värbamisprotsessist ja erinevate tehnoloogiate kasutamise võimalustest. Personali värbamine ei ole tänapäeval enam ainult töökuulutuse avaldamine ja kandidaatide ootamine. Värbamine on tervikprotsess, kus tuleb tähelepanu pöörata mitmele asjale – tööandja brändile, töökuulutusele, mobiilsele ja sotsiaalsele värbamisele ning paljudel erinevatel asjadel. Lisaks tuleb tänapäeval pöörata tähelepanu ka demograafilisele muutumisele ja organisatsioonid peavad arvestama, et kollektiivis võivad koos töötada viis erinevat põlvkonda. Meid ootab ees värbamisturunduse võidukäik, kus iga kandidaadi eest tuleb võidelda. Olulisel kohal on tehnoloogia kasutamine personali värbamisel. Ühiskonna survel tuleb hakata kasutama järjest rohkem tehnoloogilisi abivahendeid. Eduka värbamistöö tegemiseks kasutavad paljud ettevõtted tehnoloogilisi ja strateegilisi lahendusi – sotsiaalmeedia võimaluste rakendamine, tugeva ettevõtte brändi loomist, online teemagruppides osalemine, mobiilse ligipääsu võimaldamine, videointervjuude tegemine jne. Ettevõtted teevad kõike, et olla nähtavad. Teisalt on tehnoloogiate kasutusele võtmisel ka organisatsioonile kasu, see võimaldab personalitöötajatel tööprotsesse juhtida efektiivsemalt ning aidata aega kokku hoida. Aja kokku hoidmine tähendab omakorda, et hoitakse ka kokku raha. Värbamisprotsess muutub tänu tehnoloogia kasutamisele kiiremaks ja efektiivsemaks. Selleks, et teooriat toetada, kaardistati tehnoloogilised lahendused ja nende kasutamine personali värbamisel personalitöötajate hinnangul ja töötajakogemuse põhjal. Selleks viidi läbi uurimus küsitlemaks personalitöötajaid ja alates 01.01.2020 samas ettevõttes vabadele töökohtadele kandideerinud töötajaid. Eesmärgiks oli kaardistada personali värbamisprotsess tehnoloogiate abil ning anda soovitusi protsessi lihtsustamiseks ja efektiivsemaks muutmiseks.