Sirvides Autor "Pertel, Haide" järgi
Näitamisel1 - 1 1-st
Tulemused lehekülje kohta
Sorteerimise valikud
Nimetus Piiratud juurdepääs Töö- ja puhkeaja korraldus kaugtöö tingimustes Ida-Virumaa ettevõtetes(Tallinna Tehnikakõrgkool, 2021-05-11) Pertel, Haide; Kirikal, HeveLõputöö on kirjutatud teemal „Töö- ja puhkeaja korraldus kaugtöö tingimustes Ida-Virumaa ettevõtetes.“ Töö- ja puhkeaja arvestusele on töölepingu seaduses esitatud kindel reeglistik ning töö- ja puhkeaja arvestus on tööandjale kohustus. Kaugtöö vormis töötades kehtivad samad reeglid, kui tavatöö puhul, mistõttu on tööandjad kaugtöö rakendamisel ettevaatlikud, sest neil puuduv ülevaade töötajate tööaja arvestusest. Lõputöö eesmärk on välja selgitada võimalused töö- ja puhkeaja korraldamiseks töötajakogemuse põhjal kaugtöö tingimustes Ida-Virumaa ettevõtetes. Eesmärgi täitmiseks püstitas autor järgmised ülesanded: • teoreetilistele allikate põhjal välja selgitada töö- ja puhkeaja korraldamise võimalused kaugtöö tingimustes ning koostada metoodika empiirilise uuringu läbiviimiseks; • kaardistada ja analüüsida Ida-Virumaa töötajate töö- ja puhkeaja korraldamist ning töötajate rahulolu seoses kaugtööga töötajakogemuse põhjal; • teha järeldusi ja esitada võimalusi töö- ja puhkeaja paremaks korraldamiseks kaugtöö tingimustes töötamisel. Teooria toetamiseks, selgitati välja Ida-Virumaal kaugtööd tegevate töötajate töö- ja puhkeaja planeerimise võimalused ning viidi läbi uurimus Ida-Virumaal kaugtööd tegevate töötajate hulgas. Küsitluses osales 101 töötajat, kes on lühemat või pikemat aega teinud kaugtööd, kellest valdav osa on siiski rahul oma praeguse kaugtöö korraldusega. Uuringu käigus selgus, et enamusele Ida-Virumaal töötavatest töötajatest ei ole tööandja määranud kaugtöö korral töö- ja puhkeaja arvestuse süsteemi, et oleks ülevaade töötaja reaalsetest töötatud tundidest ja puhkeajast kinni pidamisest. Seetõttu puudub tööandjal ülevaade seaduslikust töö- ja puhkeaja arvestuse järgimisest. Olukorra parandamiseks on olemas palju erinevaid tarkvarasid, mis aitavad töö- ja puhkeaega arvestada ning planeerida oma tööd. Tööandja kohustus on tagada, et töötaja teeks oma tööd seaduspäraselt, mistõttu on tööandja kohustus määrata töötajale töö- ja puhkeaja arvestus süsteem, et oleksid töö- ja puhkeaja tunnid selgesti arusaadavad.