Sirvides Autor "Roosmets, Merily" järgi

Näitamisel1 - 1 1-st
  • Pisipilt
    NimetusPiiratud juurdepääs
    Töötajatele pakutavad soodustused ja nende maksuatmine
    (Tallinna Tehnikakõrgkool, 2020) Roosmets, Merily; Kallaste, Kaidi
    Lõputöö on kirjutatud teemal “Töötajatele pakutavad soodustused ja nende maksustamine“. Lõputöö koosneb kolmest osast ning 48 leheküljest. Lõputöös on lähtutud tulumaksuseadusest ja erisoodustuse hinna määramise korra regulatsioonist. Töös on kasutatud 32 allikat ning jooniseid oli kokku 12. Ettevõtetel on võimalus pakkuda oma töötajatele mitmeid erinevaid soodustusi, nii maksustatult kui ka maksuvabalt. Enamus töötajatele pakutavaid soodustusi liigituvad siiski erisoodsuseks, tekitades ettevõttele märkimisväärse maksukoormuse. Viimaste aastate jooksul on tehtud seadusandluses mitmeid muudatusi, mis võimaldaksid pakkuda töötajatele soodustusi maksuvabalt. Selgitamaks välja, kas tööandjad on maksusoodustust ka rakendanud, viidi läbi uuring. Lõputöö eesmärk on välja selgitada, kas töötajatele pakutavad hüved vastavad nende ootustele ning kas seadusest tulenev võimalus pakkuda töötajatele erisoodustusi, ette nähtud ulatuses maksuvabalt, rakendatakse ka praktikas. Lõputöö eesmärgi täitmiseks püstitati järgnevad ülesanded: 1. Töötada läbi tulumaksu- ja sotsiaalmaksuseadus ning erisoodustuse hinna määramise kord, et selgitada välja soodustuste maksustamise õiguslikud alused. 2. Viia läbi küsitlus tööealise elanikkonna seas. 3. Analüüsida töötajatele pakutavaid soodustusi ja nende kasutamist ning vastavust töötajate ootustele. 4. Uurida, kas maksusoodustused on leidnud praktikas kasutust. Lõputöö kirjutamisel kasutati kvantitatiivset metoodikat. Andmete kogumiseks empiirilises osas viidi läbi küsitlus tööealise elanikkonna seas. Mitmed uuringus osalenud, 143-st töötajast 97, edastasid hüvede osas parendusettepanekuid, mis võiksid ettevõtte poolt pakutavates hüvedes teisti olla. Sooviti, et tööandjad mõtleksid rohkem töötajate peale, ning muudaksid soodustused selliseks, mida töötajad reaalselt hindaksid ning väärtustaksid. Lisaks eelnevale, selgus uuringu vastusest, et mitmed ettevõtted on kasutusele võtnud võimaluse, pakkuda töötajatele terviseedendamisega tehtavaid kulutusi, mida on võimalik maksuvabalt hüvitada, kuid seda seaduses ette nähtud piirmäära ulatuses. Lisaks võib uuringu tulemusest välja lugeda, et töötajatele pakutakse rohkem hüvesid, mida käsitletakse erisoodustusena.