Sirvides Autor "Steinberg, Maarja" järgi

Näitamisel1 - 1 1-st
  • Pisipilt
    NimetusAvatud juurdepääs
    Kaugtöö korraldus Tallinna Tehnikakõrgkooli Teenusmajanduse instituudi näitel
    (Tallinna Tehnikakõrgkool, 2023-01-05) Steinberg, Maarja; Annus-Anijärv, Laivi
    Kõrgkoolides toimus õpe Covid-19 kriisi tõttu pikemat aega distantsõppena. Kaugtöö on normaliseerunud ühiskonda ja uuringud näitavad, et inimesed töötavad siiani kodukontoris. Kaugtööga seonduvat ei ole seaduses põhjalikult reguleeritud, mistõttu on kaugtöö korraldamine tekitanud tööandjates palju segadust. Töötervishoiu ja tööohutuse seaduse uuenduste alusel on tööandjad kohustatud koostama kaugtöö rakendamise korral töökeskkonna riskianalüüse. Tallinna Tehnikakõrgkooli Teenusmajanduse instituudi riskianalüüsis aga kaugtööd tegevate töötajate koduste töökohtade ja -tingimuste kaardistused ja riskide hindamised puuduvad. Lõputöö eesmärk on välja selgitada Tallinna Tehnikakõrgkooli (TTK) Teenusmajanduse instituudi kaugtöö korralduse vastavus seadustele ja teooriale, et teha järeldusi ja vajadusel ettepanekuid kaugtöö korraldamiseks. Lõputöö eesmärgi täitmiseks tuuakse välja kaugtöö õiguslikud alused ja kaugtöö korraldamise juhised koos erialaspetsialistide kommentaaridega, selgitatakse välja empiirilise uuringu metoodika, kaardistatakse ja analüüsitakse tööandja ja töötajate hinnanguid TTK Teenusmajanduse instituudi kaugtöö korralduse seadustele vastavuse osas ja võrreldakse neid TTK kaugtöö dokumentide ning seaduste ja teooriaga, tehakse järeldusi ja vajadusel esitatakse ettepanekuid TTK Teenusmajanduse instituudi tööandjale kaugtöö seadustele vastavaks ja kooskõlas teooriaga korraldamiseks. Lõputöö eesmärgi saavutamiseks viidi TTK Teenusmajanduse instituudis küsitluse ja dokumendivaatluse abil läbi empiiriline uuring. Uuringu käigus kasutati deduktiivset lähenemisviisi ja kaardistusuuringut. Andmekogumisemeetoditeks oli kvantitatiivne ja kvalitatiivne meetod. Andmeanalüüsimeetodiks oli kombineeritud meetod ehk kogutud andmeid võrreldi seaduste ja teoreetiliste lähtekohtadega. Empiirilise uuringu käigus selgus, et töötajad on teadlikud õigustest ja kohustustest, mis kaugtöö rakendamisega kaasnevad ning kaugtöö korraldus TTK Teenusmajanduse instituudis on suuremas osas seaduste ja teooriaga vastavuses. Puudusi esines kaugtöö kokkuleppe sõlmimise ja kaugtööst tulenevate kulutuste hüvitamise osas. Selgus, et tööandja pole veendunud, kas töötajad rakendavad töötades ohutuid töövõtteid ning kõrgkoolis ei peeta täpset tööaja arvestust. Loetelu olulisematest ettepanekutest tööandjale: kaugtöö kokkulepe tuleb kokku leppida ja sõlmida töölepingus või selle lisas, riskianalüüsis tuleb kajastada koduste töökohtade riskid, tööandja peab veenduma, et töötajad kasutaksid töötamisel ohutuid töövõtteid, reguleerida tuleb kodukontoris kasutatavate töövahendite ja tekkivate lisakulude hüvitamise tingimused, tööandja peab kaugtööl viibivate töötajate töötamiste kohta pidama tööaja arvestust ja on mõistlik võtta kasutusele iseseisva otsustuspädevusega töötaja mõiste.