Sirvides Autor "Uibopuu, Sandra" järgi
Näitamisel1 - 1 1-st
Tulemused lehekülje kohta
Sorteerimise valikud
Nimetus Avatud juurdepääs Töö- ja puhkeaja korraldus elektri- ja sidevõrkude ehituse ettevõttes(Tallinna Tehnikakõrgkool, 2022-01-05) Uibopuu, Sandra; Annus-Anijärv, LaiviTöö- ja puhkeaja korralduse järgimine on keerukas ning aeganõudev töö, kus tuleb rangelt kinni pidada seaduses kehtestatud nõuetest, piirangutest ja tingimustest. Aastatega on Eesti töölepingu seadust muudetud ning koondatud rohkem ühte kokku, et kõik vajalik informatsioon oleks leitav ühest seadusest, millega kergendada tööandjate tööd. Käesoleva lõputöö eesmärgiks oli välja selgitada elektri- ja sidevõrkude ehituse ettevõttes töö- ja puhkeaja korralduse vastavus õiguslikele alustele selle õigeks seadusega kooskõlas korraldamiseks. Antud lõputöö keskendub tööaja korralduse ja puhkeaja korralduse reguleerimisele. Tööaja korralduse puhul on vaja pidada täpset arvestust, mille jaoks on vajalik kasutada töölepingu seaduse 3. jagu töö- ja puhkeaeg. Töö- ja puhkeaja korralduse puhul on kõige olulisem, et tööandja teeks selgeks endale millised piirangud ja normid on seadusega ette nähtud. Parimaks abiliseks töö- ja puhkeaja korralduse puhul on kasutada töölepingu seadust, kus on välja toodud peamised nõuded töö- ja puhkeaja korraldusele. Lisaks võiks tööandja kasutada pühade ja tähtpäevade seadust ning töölepingu seaduse juurde käivaid määruseid nagu näiteks kuvariga töötamise töötervishoiu ja tööohutuse nõuded. Empiiriline uuring viidi läbi töö- ja puhkeaja korraldusest elektri- ja sidevõrkude ehituse valdkonna Eestis tegutsevas ettevõttes. Empiirilise uuringu raames viidi läbi ettevõttes dokumendivaatlus ja Riigi Teataja eraõiguse kohtulahendite vaatlus, mis toetasid ettevõtte juhiga läbi viidud intervjuu tulemuste analüüsi. Antud uuring andis võimaluse leida levinumaid kitsaskohti töö- ja puhkeaja korralduses, mis tekitavad tööandjatele raskusi ning leidis neile võimalikke lahendusmeetodeid. Uuringu käigus selgus, et ettevõttes esineb töö- ja puhkeaja korraldusega seotuid probleeme. Tulemustest selgus, et ettevõte töökorralduse määratlemine on korrektne, töötajatele võimaldatakse täiendavat vaba aega, millal säilitatakse nende keskmine töötasu. Lisaks on ettevõtte töökorralduse reeglites ja töölepingutes välja toodud töö- ja puhkeajaga seotud kriteeriumid, kuid leidub ka kohti mida pole välja toodud. Ettevõttes rakendatakse töötajatele öötöö tegemist ja valveaega, kuid antud punkte ei ole fikseeritud töölepingutes ega ka töökorralduse reeglites, mis kindlasti peaksid olema välja toodud. Uuringust selgus, et peamisteks probleemideks on ettevõttes ületunnitöö tegemine ja igapäevase puhkeaja andmine. Uuringu tulemustest tulenevalt tehti ettevõttele ettepanek hakata sõlmima töötajatega kirjalikke ületunnitöö tegemise kokkuleppeid, kus oleks fikseeritud periood, millal töötaja teeb ületunde, millises mahus töötaja teeb ületunde ning kuidas töötajale ületundide eest hüvitatakse. Teise ettepanekuna soovitati ettevõttel kasutusele võtta digitaalsed töötunnitabelid, mis töötaksid reaalajas ning kuhu oleks ligipääs töötajatel, töötaja otsesel juhil ning osakonna assistendil, kes tegeleb töötundide arvestusega palga välja maksmiseks. Digitaalne tunnitabel annaks võimaluse töötajale märkida oma töötunnid tabelisse kohe peale töö lõpetamist ning uue töö alustamisel, samuti oleks juurde lisatav töö tegemise kellaaeg. Antud tunnitabel annaks võimaluse töötaja otsesele juhile kui ka assistendile reaalajas jälgida töötaja töö tegemist ning jälgida, et töötaja ei ületaks iganädalast lubatud ületundide tegemise normpiiri ja talle oleks võimaldatud igapäevane kui ka iganädalane järjestikune puhkeaeg.