Majandusarvestus
Valdkonna püsilink (URI)
Sirvi
Sirvides Majandusarvestus Autor "Heinnurm, Ragne" järgi
Näitamisel1 - 1 1-st
Tulemused lehekülje kohta
Sorteerimise valikud
Nimetus Piiratud juurdepääs Inimkapitali väärtuse hindamise võimalused Diotech OÜ näitel(Tallinna Tehnikakõrgkool, 2023-01-09) Heinnurm, Ragne; Freienthal, HeliLõputöö probleemi esitlus seisnes inimkapitali kui osana immateriaalsest varast, mida kajastatakse ebaõiglaselt. Kus töötajaid, kes on peamised väärtuse loojad ettevõtetes, asuvad ettevõtte raamatupidamises kuludes olles kasumi vähendajaks, kuigi tegelikkuses on ettevõtte suurimaks varaks just need samad töötajad oma inimkapitali näol, omades teadmisi, kompetentsi ja oskusi, mis traditsiooniliste finantspõhimõtete järgi ei kvalifitseeru varade kategooriasse. Samas ei ole välja töötatud ühtset ja konkreetset arvestusmeetodit, kuidas siis ikkagi oleks õige inimkapitali väärtust hinnata ja kuidas oleks seda õigem kajastada. Ettevõtted aga vajavd kvaliteetset inimkapitali, kellel on teadmised ja oskused, et üldse tänapäevases ühiskonnas olla konkurentsivõimelised. Samas ettevõtted vajavad inimesi inimkapitali näol aga nad peavad ka aru saama, et kui neil on väärtuslik inimkapital olemas siis kuidas seda õiglaselt finantaruandluses kajastada. Ettevõtte juhid peavad ka välja juurutama erinevaid boonussüsteeme, et üldse seda väärtuslikku inimkapitali enda juures hoida, kuna inimkapital on miskit, mis võtab lahkudes kaasa ka oma teadmised ja oskused ja kompetentsi, millepärast inimkapital ei allugi täna veel traditsioonilisele arusaamale varad. Inimkapital on osa intellektuaalsest kapitalist, mis iga aastaga aina rohkem ja rohkem tähelepanu kõidab, mille kohta on välja mõeldud erinevaid viise ja meetodeid, kuidas siis ikkagi oleks võimalik inimkapitali väärtust, kui osana intellektuaalsest kapitalis, õiglaselt hinnata ja ka finantaruandluses kajastada. On riike, kus juba on tehtud algust intellektuaalse kapitali aruandluse lisamist tavapärasele finantsaruandlusele. Eestis aga on see veel uus ja laialdaselt kasutamta väärtus. Eelolevas töös on töö autor natuke vaadanud sellesse keerulisse ja kirevasse maailma, et aru saada kuidas siis ikkagi on lood intellektuaalse kapitaliga ja sealhulgas inimkapitali väärtuse hindamisega, kui oluline on tänapäevaühiskonnas ka peale traditsiooniliste immateriaalsete varade arvestuse ka intellektuaalse kapitali osa, sealhulgas ka inimkapital. Töös toodi ka ära, et inimkapital ei ole ainus osa intellektuaalsest kapitalist vaid et suures plaanis jaguneb intellektuaalne kapital kaheks, ja teiseks osaks on struktuurkapital, mis omakorda jaguneb veel erinevateks osadeks, milledele eelolevas töös tähelepanu ei pööratud. Lähemalt sai vaadatud ka mõningaid inimkapitali väärtuse hindamise meetoditest nagu Watson Wyatti inimkapitali indeks, Euroopa äri kvaliteedimudel ja Malcolm Baldrig´e tulemuste kvaliteedikriteeriumid (EFQM), William Merceri inimkapitali ratas ja lõpuks ka tasakaalus tulemuskaardi mõõtmismudel, mida on omakorda kasutusele võetud erinevtel kujudel, üheks tuntuimaks on „Skandia navigaator“, mis viib ettevõtete juhid rohkem keskenduma ka mitterahalistele mõõtmetele. Kui nendes paljudes meetodites ja mudelites on keeruline orienteeruda siis Sveiby on jaganud kõik immateriaalsete varade mõõtmismeetodid nelja kategooriasse nagu otsesteks intellektuaalseteks kapitali meetoditeks, turukapitalisatsiooni meetoditeks, varade tulususe meetoditeks ja tulemuskaardi mõõtmismeetoditeks. Kui mõistetakse, kui oluline on intellektuaalne kapital sealhulgas inimkapitali väärtuse hindamine täna konkurentsis püsimiseks ja ettevõtte väärtuse loomisel, ehk hakatakse rohkem mõtlema inimkapitali kajastamisele finantaruandluse lisana. On tehtud suuri püüdlusi tulemuslikeks mõõtmiste ja hindamisaluste välja töötamiseks. Inimkapitali väärtuse hindamine ja vastavate tulemuste õiglane käsitlemine toob ainult kasu. Lõputöö empiirilise uuringu metoodika osas on viidud läbi uuring inimkapitali väärtuse hindamises Diotech OÜ näitel. Inimkapitali väärtuse hindamine on oluline, sest tulevikus võib vaja minna esitada tegevusaruandes kirjeldus inimressursi juhtimise kohta, mida antud hetkel ettevõttes vaja ei ole olnud ja inimkapitali väärtuse hindamisele ei ole seni väga suurt rõhku pandud. Lõputöö eesmärgiks oli välja pakkuda Diotech OÜ-le sobivad inimkapitali väärtuse hindamise meetodid ning kuidas oleks võimalik töötajate kompetentsust, teadmisi ja oskusi kajastada finantsaruandluses. Lõputöö empiiriline uuring viidi läbi väikeettevõttes hinnangu-uuringu strateegia kaudu, püüdes hinnata ettevõtte inimkapitali väärtust ja kasutades selleks Watson Wyatti inimkapitali indeksit, Euroopa äri kvaliteedimudel ja Malcolm Baldrig´e tulemuste kvaliteedikriteeriumid, William Merceri inimkapitali ratast ja tasakaalus tulemuskaardi mõõtmismudelit. Lõputöö raames tehti läbi kõik eelpoolmainitud meetodid, ning jõuti järeldisele, et Diotech OÜ-l oleks soovituslik vajadusel hakata kasutama tasakaalus tulemuskaardi mudelit Skandia navigaator. Antud meetodi puhul on inimesed olulised tegurid, kes loovad ettevõttele tulu samuti vaadeldakse antud meetodi puhul ka kliendi rahulolu, protsessi üldiselt, kuidas on olukord uuenduste ja arendustega. Hinnatakse rahalisi väärtusi ning ettevõtte saab ise otsustada, millistel rahalistel väärtustel soovitakse silma peal hoida, ning kui antud meetodit kasutades tehakse iga aasta vastavad arvutused ja vajalikud uuringud just kliendirahulolu teada saamiseks, siis pikas perspektiivis on hea jälgida ettevõtte arengut ja saab ülevaate, kas mingites protsessides on toimunud muutused paremuse või halvemuse poole, et siis on kohe ära näha kus tuleks teha prendusi protsessides, et tulemused paraneksid.