Ärijuhtimine

Valdkonna püsilink (URI)

https://dspace.tktk.ee/handle/20.500.12863/31

Sirvi

Näitamisel1 - 2 2-st

Avatud juurdepääs
Olulisemad valikukriteeriumid töökohale kandideerimisel ja töötajate valikul
(Tallinna Tehnikakõrgkool, 2022-05-03) Timo, Paal; Heve, Kirikal
Lõputöö tulemusena selgitati välja missugused on olulisemad valikukriteeriumid personali valikul ja töökohale kandideerimisel. Lisaks hinnati seejuures, kui efektiivselt ja kuidas tuginevad ettevõtetes kasutatavad personali valiku protsessid olulisematele valikukriteeriume. Teema on aktuaalne eelkõige seetõttu, et majanduskasvu ning ühiskonna üldise arengu seisukohalt on olulise tähtsusega tööhõivemäär. Vastav tegur kujuneb ning on mõjutatud peamiselt sellest, kui suur osa ühiskonnast on leidnud endale sobiva väljundi tööturul, mis omakorda sõltub tööandjate seatud ootusest töötajatele ning ka vastupidi.
Avatud juurdepääs
Töötajate motiveerimise võimalused aktsiaseltsis Helia Puit
(Tallinna Tehnikakõrgkool, 2020) Kristi, Kärner; Heve, Kirikal
Lõputöö on koostatud teemal töötajate motiveerimise võimalused aktsiaselts Helia Puit näitel. Lõputöö eesmärk oli küsimustiku abil selgitada välja, millised on töötajate poolt eelistatuimad motiveerimise tegurid ja töörahulolutase, analüüsida tulemusi ning teha nende põhjal järeldused ja ettepanekud. Lõputöö koostati uurides erinevaid teoreetilisi allikaid, uurimusi, raamatuid, artikleid ja veebilehti töötajate motiveerimise võimaluste kohta, koostati nende põhjal küsimustik, mis esitati ettevõtte töötajatele ning seejärel toodi välja uuringu tulemused. Järeldustena on ka välja toodud soovitused juhtkonnale, kes on eelkõige eeskujuks alluvatele. Kellegi motiveerimine eeldab ka, et juhtkond ise on motiveeritud. Enamus inimesi peab rohkem avaldama siirast ja enesekindlust tõstvat kiitust: rääkima südamega, mitte ainult mõistusega, kasutama lihtsaid üheleheküljelisi plaane, et varakult edusamme teha ning aktiivselt jälgima oma sisemonolooge ja tõekspidamisi, mis mõjutavad edukust (Landsberg, 2003, lk 253). Lõputöö küsimustiku tulemuste analüüs näitab Helia Puit AS töötajate töörahulolutaset, mis on keskmise keskmisest kõrgema hinnanguga (m=3,6) ning 80% töötajatest peab kõige olulisemaks motivatsiooniteguriks palka ja lisasoodustusi. Selleks, et tõsta Helia Puit AS töötajate motivatsioonitaset, on vaja ettevõttel tuua sisse olulised muudatused nagu näiteks töötajate tunnustamine, soetada isikukaitsevahendeid, elektrilisi tööriistu efektiivsemaks tööks, kontoriruumide kui ka tootmisruumide ergonoomilisemaks muutmist ning suitsetamise ranget keelustamist olmeruumides.

Sirvi

Sirvides Ärijuhtimine Autor "Heve, Kirikal" järgi

Tulemused lehekülje kohta

Sorteerimise valikud