Sirvides Autor "Aunpuu, Kati" järgi

Näitamisel1 - 1 1-st
  • Pisipilt
    NimetusAvatud juurdepääs
    Töölepingu analüüs Marvic Transport OÜ logistiku ametikoha põhjal
    (Tallinna Tehnikakõrgkool, 2024-05-12) Aunpuu, Kati; Annus-Anijärv, Laivi
    Lõputöö vajalikkus tuleneb sellest, et 2022. aastal jõustus töölepingu seaduse muudatus, mis tõi kaasa oluliselt palju muudatusi. Sellest tulenevalt tuli muuta tööandjatel vormi, millega töösuhteid sõlmiti ehk tuli võtta kasutusele uuenenud töölepingu põhi. Tööleping on dokument, mille alusel töötavad enamus inimesi. Töölepingu õigesti sõlmimine annab nii töötajale, kui tööandja kindlustunde töösuhtes. Töölepinguga tekivad pooltele õigused ja kohustused. Tööleping on töötajale justkui nagu turvatunde andja, kuna lepinguga tekib töötajale kaitstus. Lõputöö eesmärk oli selgitada välja Marvic Transport OÜ logistiku ametikoha töölepingu vastavust seadusest tulenevatele nõuetele, tehes järeldusi ning vajadusel ettepanekuid ettevõtte juhtkonnale töölepingu seadusega kooskõlla viimiseks. Lõputöö eesmärgi saavutamiseks püstitati viis ülesannet. Lõputöö on jagatud kahte peatükki. Lõputöö esimeses peatükis koostati lõputöö metoodika. Töö läbiviimiseks kasutati deduktiivset lähenemist. Deduktiivse lähenemisviisi puhul liigutaks üldisemalt üksikule. Deduktiivse uuringuprotsessi puhul lähtutakse üldjuhul aktsepteeritud teooriatest ja seadustest. Empiirilise uuringu läbiviimiseks kasutatakse töös kvalitatiivsel meetodit. Kvalitatiivne uuring on mittenumbriliste andmete kogumine ja analüüsimine. Töös kasutati uurimisinstrumendina dokumendivaatlust ning poolstruktureeritud intervjuud. Dokumendivaatluse puhul oli valimiks ettevõtte logistiku töölepingu põhi. Poolstruktureeritud intervjuu viidi läbi ettevõtte juhatuse liikmega. Töös analüüsiti andmeid võrdlusanalüüsina. Võrdlusanalüüsi puhul võrreldi Marvic Transport OÜ logistiku ametikoha töölepingu vastavust seadusest tulenevatele nõuetele. Lõputöö teises peatükis anti ülevaade töölepingu seadusest tulenevatele kohustuslikule teabele töölepingus, samuti toodi välja erikokkulepped töölepingus. Dokumendivaatluse tulemusel saadud teadmised kõrvutati Marvic Transport OÜ töölepingus oleva informatsiooniga. Teoreetilisi seisukohti võrreldi töölepingus oleva kohustusliku teabe ja erikokkulepetega, tuues välja töölepingus olevad puudused ning esitades ettepanekuid muudatusteks. Ettevõtte töölepingu analüüsist selgus, et pärast 2022. aastal jõustunud töölepingu seaduse muudatust ei ole ettevõtte töölepingusse viidud sisse muudatusi ning selleks, et tööleping oleks töölepingu seadusega kooskõlas tuleb teha töölepingus muudatusi. Põhjusel, et lõputöö tulemusel selgusid töölepingus olevad puudused ning esitati ettevõtte juhatusele ettepanekud töölepingu seadusega kooskõlla viimiseks on lõputöö eesmärk täidetud.