Töötajakogemuse seos töölt lahkumise kavatsusega osaühingus B&W Metall

Töötajakogemus ja töölt lahkumise kavatsus on tihedalt seotud, kuna negatiivset töötajakogemust kogev töötaja on suurema töölt lahkumise kavatsusega. Inimene, kes on rahul oma tööga ja kes tunneb, et teda väärtustatakse, jääb suurema tõenäosusega oma ettevõttesse kauemaks. Uuringuga selgitati välja, kuidas hindavad osaühingu B&W Metalli töötajad oma töötajakogemust ning milline on töötajate töölt lahkumise kavatsuse osakaal. Omavahel võrreldakse töötajakogemuse ja töölt lahkumise kavatsust, mis seoti teoreetiliste lähtekohtadega. Uuringus selgus, et osaühingus B&W Metalli töötajad on oma töökohaga rahul ning hindasid oma töötajakogemuse ettevõttes kõrgeks. Töölt lahkumise kavatsuse osakaal oli väike, mis näitab samuti, et töötajad on oma töökohaga rahul ning pühendunud. Töötajakogemuse seos töölt lahkumise kavatsusega oli uuritavas ettevõttes olemas. Uuringust selgus, et töötajakogemuse keskkondade punktisumma on pöördvõrselises seoses töölt lahkumise kavatsusega ehk kui ühe töötajakogemuse keskkonna hinnang tõuseb siis töölt lahkumise kavatsus väheneb ning kui ühe töötajakogemuse keskkonna hinnang langeb siis töölt lahkumise kavatsus suureneb.

Employee experience and the intention to leave are closely related, as an employee who experiences a negative employee experience has a higher intention to leave. A person who is satisfied with their job and who feels valued is more likely to stay in their company longer. The object of the thesis research is OÜ B&W Metall, whose board members want to know if employees wish to leave is related to the employee experience and what are the possibilities to improve the employee experience to reduce the intention to leave and extend the employees life cycle. The survey results showed that the employees highly value the company's cultural and technological environment, the physical environment received less points. The latter may be related to work premises that are less modern and do not provide sufficient opportunities for workers to relax. Examination of the intention to leave the job revealed that the employees are generally satisfied with their job and there is no significant turnover of the workforce.