AS Konesko koondamise protsessi analüüs

Käesoleva lõputöö pealkiri on „AS Konesko koondamise protsessi analüüs“. Lõputöö on koostatud antud teemal, sest viimastel aastatel on koroonaepideemia põhjustanud majanduslangust, mis on sundinud paljud ettevõtted, kulude kokkuhoiuks, koondama oma töötajaid. Ka AS Konekso pidi seoses majanduslangusega koondama 38 töötajat. Kuna koondamine on alati seotud inimestega, siis on tegemist tundliku teemaga ja väga oluline on, et koondamise protsessis järgiks ettevõte kindlasti seadust. Lõputöö eesmärk on kaardistada ja analüüsida AS Konesko koondamise protsess, kooskõlas seadusete ja erialaspetsialistide soovitustega, vaidluste vältimiseks tööandja ja töötaja vahel. Eesmärgi täitmiseks on lõputöö autor seadnud järgmised ülesanded: esitada koondamise protsessi õiguslikud alused ja selle sisu selgitused tuginedes seadustele; tuua välja valdkonna spetsialistide soovitused koondamise paremaks korraldamiseks; kaardistada AS Konesko koondamise protsess ja analüüsida seda kooskõlas seaduste ja erialaspetsialistide soovitustega; teha järeldusi ja ettepanekuid AS Konesko juhatusele koondamise protsessi korraldamiseks, kooskõlas seaduste ja erialaspetsialistide soovitustega, et vältida vaidlusi töötaja ja tööandja vahel. Uurimuse läbiviimiseks kasutatakse lõputöös deduktiivset uurimisstrateegiat ja uurimismeetodiks on kvalitatiivne uurimisviis, kus tulemuste saamiseks vaadeldakse dokumente ning intervjueeritakse ettevõtte personalijuhti ja elektrikomponentide tehase juhti. Analüüsi käigus vormistatakse intervjuud ja dokumendivaatluse tulemused tekstiks ning võrreldakse saadud tulemuste vastavust teoreetilises osas esitatud õiguslikele alustele ja erialaspetsialistide soovitustele. Uurimistulemused esitakse kirjalikult ning lisatakse joonised, tabelid ja dokumendid, et uurimistulemused oleks selgemad ja arusaadavamad. Lõputöö koosneb 57-st leheküljest, kus on kasutatud 40 kirjanduslikku allikat ja on illustreeritud kolme joonise ja viie tabeliga ning lisatud on dokumentide näidised. Uuringu tulemustest selgus, et ettevõte järgib koondamisel töölepingu seadust, aga võiks arvesse võtta ka erialaspetsialistide soovitusi. Järeldused ja ettepanekud AS Konesko juhatusele: ettevõtte töötajaid peaks kindlasti võimalikult varakult koondamisest teavitama; juhtivtöötajatele peaks kindlasti korraldama koolituse enne koondamise protsessi ja vajadusel nõustamise pärast protsessi; ülesütlemisavaldusse ära märkida töölepingu seaduse § 99 vaba aja andmise kohta uue töö otsimisel ja § 100 lg 2 töötuskindlustushüvitise kohta; koondatud töötajatega viia, nädala jooksul pärast ülesütlemisavalduse saamist, läbi vestlus; ettevõtte töökorraldusreeglitesse kirja panna koondamise protsess.

The title of this thesis is Analysis of the Redundancy Process of AS Konesko. The thesis has been written on this topic because in recent years the coronavirus pandemic has caused an economic decline that has forced many companies to make redundancies in order to cut costs. AS Konesko also had to lay off 38 workers due to the economic decline. As redundancies are always about people, this is a sensitive issue and it is very important that the company complies with the law in the process. The aim of the thesis is to map and analyse the redundancy process of AS Konesko, in accordance with the law and the recommendations of experts, in order to avoid disputes between the employer and the employee. To achieve the objective, the author of the thesis has set the following tasks: to present the legal bases of the redundancy process and an explanation of its content based on the law; to present the recommendations of specialists in the field for a better organisation of redundancy; to map the redundancy process of AS Konesko and analyse it in accordance with the law and the recommendations of specialists; to draw conclusions and make proposals to the management of AS Konesko for the organisation of the redundancy process in accordance with the law and the recommendations of specialists in order to avoid disputes between the employee and the employer. The research is conducted using a deductive research strategy and a qualitative research method, in which the results are obtained by examining documents and interviewing the company's HR manager and the manager of the electrical components factory. In the course of the analysis, the results of the interviews and the document analysis are transcribed into text and the results are compared with the legal bases and the recommendations of the experts presented in the theoretical part. The results of the research are be presented in writing and accompanied by figures, tables and documents to make the results clearer and easier to understand. The thesis consists of 57 pages using 40 literary sources and is illustrated with three figures and five tables, and includes examples of documents. The results of the survey showed that the company follows the Employment Contracts Act when making redundancies, but could also consider the advice of professionals. Conclusions and suggestions to the management of AS Konesko: the company's employees should definitely be informed about the redundancy as early as possible; training should be organised for managers before the redundancy process and, if necessary, counselling after the process; § 99 of the Employment Contracts Act on the granting of time off to look for a new job and § 100 (2) on unemployment insurance benefits should be mentioned in the redundancy notice; the redundant employees should be interviewed within a week of receiving the notice; the redundancy process should be written down in the company's rules of procedure.