Tervisedendus Sotsiaalkindlustusameti hüvitiste osakonnas

Lõputöö kirjutati teemal „Tervisedendus Sotsiaalkindlustusameti hüvitiste osakonnas“, mille kirjutamisel koguti ja töödeldi erinevate autorite seisukohti, viidi läbi uuring ning analüüsiti saadud tulemusi. Organisatsioonides tervisedendamisega tegelemise eesmärk on tagada töötajate töövõime säilimine, vajadusel töövõime taastamine ning töötajate tööelu kvaliteedi ja motivatsiooni suurendamine. Tervisedenduse teema on väga aktuaalne, mitmed uuringud kinnitavad, et füüsilise töö ja selle tegijate osakaal järjest kahaneb ning asendub põhiliselt töödega, mida tehakse istudes. Sotsiaalkindlustusameti ametnike töö on valdavalt istuva ja paikse iseloomuga, ühekülgne ning silmadele, seljale ja õlavöötmelihastele koormav töö arvuti taga. Empiirilise uuringu tulemustest saab järeldada, et organisatsioonis tervisedendusalane teave on puudulik. Puudub vastav töörühm, kes alaliselt koordineeriks tervisedendust. Hüvitiste osakonna töötajatel on töö spetsiifikat arvestades vähene füüsiline aktiivsus ning seoses suure töökoormusega on vaimne pinge kõrge. On oluline arvestada iga töötaja eripäraga ning olla paindlik tema soovidega tervisedenduslike tegevuste valikul. Uuring aitas kaardistada Sotsiaalkindlustusameti vaimse ja füüsilise keskkonna hetkeolukorda, mille põhjal saab järgnevaid samme astuda. Ettepanekud tervisedendusvõimaluste parendamiseks on edastatud organisatsiooni juhtkonnale.

The thesis was written on the topic of Health Promotion in the Department of Benefits of the Social Insurance Board, in the course of which the views of various authors were collected and processed, a survey was conducted and the results were analysed. The aim of health promotion in organisations is to ensure that workers remain fit for work, to restore their fitness for work if necessary, and to improve the quality and motivation of their working life. The issue of health promotion is a very topical one, with a number of studies confirming that the share of physical work and its performers is steadily declining and is being replaced mainly by sedentary work. The work of Social Insurance Board’s employees is predominantly sedentary and stationary in nature, monotonous and demanding on the eyes, back and shoulder muscles when working at a computer. From the results of the empirical study, it can be concluded that there is a lack of information on health promotion in the organisation. There is no relevant working group to coordinate health promotion on a permanent basis. Considering the specifics of the work, the employees of the Department of Benefits have low physical activity and due to high workload, their mental stress level is high. It is important to take into account the specificities of each worker and to be flexible in the choice of health promotion activities. The study helped to map the current state of the mental and physical environment of the Social Insurance Board, which can be used as a basis for further steps. Suggestions for improving health promotion opportunities have been forwarded to the organisation's management.