AS Pihlaka töötajate organisatsiooniliikmeline käitumine ja tööga seotus

Empiirilise uuringu uurimisobjektiks oli AS Pihlaka, kus leidub eri vanuses töötajaid, kelle seas varieeruvad töö kvaliteet ja panus töösse. Peale selle ilmneb ettevõttes personali voolavus (30%), mis põhjustab perioodilist tööjõupuudust. Sellest tulenevalt on AS Pihlaka juhtkond huvitatud töötajate hoidmisest, nende heaolust ja kvaliteetsest tööst, soovides teada, mil määral on ettevõtte töötajad seotud oma tööga organisatsioonis, et vajadusel võtta kasutusele meetmed liikmelisuse ja tööga seotuse suurendamiseks, mis aitaksid personali voolavust ennetada. Lõputöö eesmärk on välja selgitada ettevõtte AS Pihlaka töötajate organisatsiooniliikmeline käitumine ja tööga seotus ning nendevahelised seosed, et vajadusel teha ettevõtte juhatusele ettepanekuid organisatsiooniliikmelise käitumise ja tööga seotuse taseme suurendamiseks generatsioonide eripärasid arvesse võttes.

The object of the research of the graduation thesis was a company AS Pihlaka, where is labour turnover (30%) causing periodic labor scarcity. In the company work also employees from different generations, whose contributions and behaviours are different. The aim of the graduation thesis was to ascertain employees' organizational citizenship behaviour and work engagement, and to find out the connections (using correlation analysis) between them in order to submit proposals to the management of AS Pihlaka to promote their employees' organizational citizenship behaviour and work engagement. Finally, conclusions were made, and proposals were submitted to the management of AS Pihlaka based on the analysis results and generational differences.