Tööohutusnõuetele vastavuse taset mõjutavad tegurid töökeskkonnaalase riskianalüüsi näitel ettevõttes Vivatex OÜ
| dc.contributor.advisor | Siitan, Priit | |
| dc.contributor.author | Mihhailova, Anneli | |
| dc.date.accessioned | 2023-05-17T06:35:16Z | |
| dc.date.available | 2023-05-17T06:35:16Z | |
| dc.date.issued | 2023-05-15 | |
| dc.description.abstract | Lõputöö teemaks on valitud väike- ja keskmise suurusega ettevõtete hulka kuuluva õmblusettevõtte Vivatex OÜ töötervishoiu- ja töökeskkonnaalase olukorra analüüs. Eesmärgiks on seatud töökeskkonna riskianalüüsi koostamise käigus välja selgitada ettevõtte tööohutusnõuetele vastavuse taset mõjutavad tegurid ning Vivatex OÜ töökeskkonnalase töökorralduse korrastamine. Riskianalüüsi tegemise käigus on läbi viidud kõikide töökohtade TEA ergonoomiline- ja organisatsioonis haiguse tõttu töötajate poolt puudutud päevade analüüsid, töötajate ja tööjuhtide küsitlused ning intervjuud, mille käigus on leidnud kinnitust eeldus, et ettevõttes on tõsised füsioloogiliste ohuteguritega seotud probleemid. Enamus töötajatest kannatab luu- ja lihaskonna vaevuseid, mis on nii Euroopas kui ka Eestis üks peamisi tööga seotud tervisehädasid. Neid probleeme tekitavad õmblustööstusele omased sundasendid ja korduvliigutused. Olukorda võimendavad korrastamata, ebaergonoomilised töökohad. Nende häda seisneb selles, et ei töötajad ega ka tööandja pole pidanud vajalikuks seadme installeerimisel tootmiskeskkonda, kohandama seda konkreetse töötaja individuaalsetele parameetritele ja vajadustele. Nii võib kõige väiksema kasvuga töötaja istuda kõige kõrgemas asendis töölaua taga jalad rippu ja kõige pikem inimene töötada kõige madalamas asendis asuva töölauaga kühmus ja küürus, põlved laiali, et need vastu töölaua põhja ei puutuks. Peab tunnistama, et ergonoomilist analüüsi alustades ei osanud käesoleva töö autor sellisele olukorrale tähelepanu pöörata. Järgides TEA ergonoomilise analüüsi tegemise juhendit ilmnes, et tootmises asuvate õmblus¬masinate töötasapindade kõrgused on kõik erinevad, alates 75 cm kuni 88 cm kõrguseni põrandast. Sama olukord on ka töötoolide istumiskõrgustega, mida ilmselt mõjutavad nii töölaua asend kui ka töötajate oskamatus oma tooli reguleerida. Lisaks sellele veel töötajate valed istumisasendid, kus istutakse praktiliselt tooli esiserval kasutamata tooli seljatuge, toetamata oma alaselga. Seetõttu on oluline kõik töökohad üksipulgi vastavalt juhendile üle vaadata ja mõõta. Alles peale mõõtmistulemuste süstematiseerimist ja analüüsimist on võimalik teha järeldusi. Kui muus osas võib õmblejate töökeskkonda suhteliselt rahuldavaks pidada siis esineb ettevõttes paar töökohta, kus töötervishoiu ja tööohutuse alased meetmed on täiesti arvestamata jäetud. Need on logistik, transporttöölise ja pakkija töökohad. Nendel töökohtadel on kõrgendatud õnnetusjuhtumite risk, probleeme töökeskkonna mikrokliima, raskuste teisaldamise ja valgustusega. Raskuste teisaldamine treppidel vajab kohest sekkumist. Seda enam, et uus trepikäru on ettevõttes olemas kuid seisab panipaigas. Seega eksisteerib, lisaks kõigele eelnevale, tõsine korra kehtestamise ja töötajate distsiplineerimise probleem. Puuduvad nii suusõnalised kui ka kirjalikud juhised, kuidas tuleb tööd teha koos nõuetega kasutada abivahendit, isikukaitsevahendit vms. Tegemist on juhtimise küsimusega. Ettevõttel napib nii rahalisi kui ka ajalisi ressursse, seetõttu on töö tegemise viisid jäetud töötajate otsustada. Ettevõttes korraldatakse tootmisvoogu, jälgitakse toodete vastavust kvaliteedinõuetele ning töötajate vilumust ja tootlikkust. Need on hoovad, mille abil juhitakse tootmisprotsessi. Muus osas on organisatsiooni juht seisukohal, et tema ettevõtte töötajad on ise piisavalt arukad, et otsustada kuidas nad oma tööd teevad ja oma tervise eest hoolt kannavad. Paraku on tööohutuse ja töötervishoiu valdkond tööandja vastutusalas. Seetõttu ei tohiks rakendada tootmises töötajatele isejuhtimise põhimõtteid. Peale selle on tekkinud olukord, kus töötajad tunnevad, et neile on jäetud iseotsustamise võimalus, mis vaigistab kriitilist meelt muude töökohaga seotud negatiivsete aspektide osas. Oluline järeldus on, et ettevõte peaks ise süsteemselt koostama riskianalüüsi, mitte tellima seda aeg - ajalt teenuseosutaja käest. Sellisel juhul tuleb riskianalüüs täpsem, töökeskkonnas reaalsed, esinevad ohud ja probleemid on õigel ajal märgatud ja põhjalikumalt analüüsitud. Mitte vähetähtis pole ka töötajate kaasamine töökeskkonna alase riskianalüüsi ja sisekontrolli protsessi, vähemalt töötajate esindaja - töökeskkonnavoliniku näol. Paraku puudub ettevõttes toimetav ja töötajaid esindav töökeskkonnavolinik. Seega omavad kõik töökeskkonnaga seotud, ettevõtte juhi poolt tunnistatud probleemid ja asjaolud vaid tööandja poolset visiooni. Töö tulemusena on selgunud, et analüüsitava ettevõtte töötervishoiu- ja tööohutusalane olukord ei vasta ootustele ja seda tuleb kiiremas korras parandada. Kõige olulisemateks ülesanneteks on: - muuta nii töötajate kui ka tööandja suhtumist töötervishoiu ja tööohutuse valdkonda; - korraldada kiiremas korras kõigile töötajatele tervisekontroll; - käivitada töötajate töötervishoiualase esindaja nõuetekohane tegevus, korraldada töökeskkonnavoliniku valimine vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele; - pöörata tähelepanu enamiku töötajate tööasenditele, korrastada nende töökohad ergonoomika nõuetele vastavaks, korrigeerida tööpäevasiseste puhkepauside korda; - rakendada raskuste teisaldamisel abivahendeid. Võib eeldada, et töötervishoiu ja tööohutuse tegevuste parema korralduse juures vähenevad ettevõtte töötajate haiguspäevad vähemalt poole võrra. Sellisel juhul tekiks sääst tööandja poolt makstavate haigushüvitisete summas. Tootmismaht suureneks sest töötajate tööl oldud aeg pikeneks 11 päeva võrra. Üksteist kalendripäeva on aga 3,3% tööajafondist, seega suureneksid sama palju ka tootmismaht ja -võimekus. See mõjutaks positiivses suunas ettevõtte rentaablust ja tekitaks lisavahendeid töötervishoiu ja tööohutuse tegevuse paremaks korraldamiseks. Kokkuvõtvalt võib öelda, et parema töötervishoiu ja tööohutuse korralduse puhul ei parane üksnes töötajate tervis ja tuju vaid ka ettevõtte kasumlikkus ja efektiivsus. Käesolev töö omab ettevõtte jaoks praktilist väätust. Ettepanekute ja soovituste realiseerimisel paraneb töötajate töövõime, kasvab tootlikkus ja vähenevad tööandja kulud, lihtsustub tootmise korraldamine. | |
| dc.description.abstract | The following graduation thesis, Factors Influencing the Level of Compliance with Labor Protection Requirements on the Example of Risk Analysis of the Working Environment in Vivatex OÜ, deals with the work environment and its safety in a small sewing company. One of the most important hazards in the sewing industry is working with poor posture. Musculoskeletal disorders are the most common work-related health problems in Europe. The biggest problem for seamstresses is symptoms of overuse in the arm-shoulder belt, neck, and back pain. With the help of risk analysis, it is determined how much the health of employees is affected by the risk factors of the work environment and whether there are risks of accidents in the work environment. To find out the current situation, the company's occupational safety and occupational health situation has been mapped, the requirements for its organization have been described, - occupational hazards and risks in the field, and the actual occupational safety and occupational health situation in the company has been described. Various studies, analyses, surveys, interviews, and observations have been used for this purpose, and the need for ergonomic analysis of workplaces has been substantiated. The results of the ergonomic analysis have been used to prepare a risk analysis of the working environment, with the help of which an action plan has been developed to eliminate or reduce the risks rising from the identified risk factors, as well as the company's occupational safety policy has been developed and the first internal control of the working environment has been implemented according to the control questionnaire. The majority of the company's employees suffer from musculoskeletal disorders. The situation is exacerbated by unorganized, non-ergonomic workplaces. There are a few workplaces where occupational health and safety measures are completely ignored. These workplaces had an increased risk of accidents, problems with the microclimate of the working environment, lifting weights and lighting. Moving weights on the stairs requires immediate intervention, especially since the new stair cart is available in the company but is in storage. Therefore, in addition to all the above, there is also a serious problem of establishing order and disciplining employees. There are no verbal or written instructions on how to do the work, along with requirements to use an aid, personal protective equipment, etc. It is a management issue. The company lacks both financial and time resources, so the ways of doing the work are left up to the employees. The production flow is organized in the company, product compliance with quality requirements and the skill and productivity of employees are monitored. These are the levers that control the production process. In other respects, the head of the organization is of the opinion that the employees of her company are intelligent enough to decide how they do their work and take care of their health. Unfortunately, the field of occupational safety and health is the responsibility of the employer. Therefore, the principles of self-management should not be applied to workers in production. An important conclusion is that the risk analysis should be prepared by the company itself, and not ordered from a service provider. In this case, the risk analysis will be more accurate, real threats and problems in the work environment will be noticed and analyzed more thoroughly. The involvement of employees in the process of risk analysis and internal control of the working environment is also not insignificant, at least in the form of a representative of the employees - the working environment commissioner. Unfortunately, the company does not have a working environment commissioner who manages and represents the employees. Therefore, all problems and circumstances related to the working environment have only the employer's vision. As a result of this study, it has become clear that the occupational health and safety situation of the analyzed company does not meet expectations and it must be improved as soon as possible. The most important tasks are: • to alter the attitude of both employees and employers towards occupational health and safety, • organize a health check for all employees as soon as possible, • initiate the proper activities of the employees' occupational health representative, organize the election of the working environment commissioner in accordance with the Occupational Health and Safety Act, • pay attention to the working postures of most employees, organize their workplaces to meet the requirements of ergonomics, correct the order of rest breaks during the working day, • use aids (such as the stair cart) when moving weights. It can be assumed that with a better organization of occupational health and safety activities, the sick days of the company's employees will be reduced by at least half. In this case, there would be a saving in the amount of sickness benefits paid by the employer, and the production volume would increase because the time spent by the employees at work would be increased by 11 days. However, 11 calendar days is 3.3% of the working time fund, so the production volume and capacity would also increase by the same amount. This would positively affect the company's profitability and generate additional funds for better organization of occupational health and safety activities. | |
| dc.identifier.uri | https://dspace.tktk.ee/handle/20.500.12863/4764 | |
| dc.language.iso | et | |
| dc.publisher | Tallinna Tehnikakõrgkool | |
| dc.subject | Tööelu::Ohutusõpetus ja ergonoomika | |
| dc.subject.other | Tootmine ja tootmiskorraldus | |
| dc.title | Tööohutusnõuetele vastavuse taset mõjutavad tegurid töökeskkonnaalase riskianalüüsi näitel ettevõttes Vivatex OÜ | |
| dc.title.alternative | Factors Influencing the Level of Compliance with Labor Protection Requirements on the Example of Risk Analysis of the Working Environment in Vivatex OÜ | |
| dc.type | lõputöö |