Töövormid, mis võimaldavad tõhusalt kasutada ajutise tööjõu potentsiaali suure hooajalisusega tootmisettevõttes

Lõputöö eesmärk on ühe ettevõtte näitel näidata, kuidas ebatraditsiooniliste töösuhete vormide kasutamine võib tõsta ajutise tööjõu kasutamise efektiivsust. Töö teoreetilises osas käsitletakse töösuhete ebatraditsioonilisi vorme ja nende rakendatavust ettevõtte probleemide lahendamisel ajutise tööjõu kasutamisel. Olemasolevate uute töösuhete vormide hulgast on välja valitud need, mida saab tootmisettevõttes rakendada. Edasi kvalifitseeritakse nende kasutamise efektiivsuse järgi ja valitakse välja üks, mille põhjal tehakse ettepanek tõhususe parandamiseks. Töö praktilises osas tehakse ettevõtte vaatlust, analüüsitakse ettevõtte tootmismahu hooajalist kasvu, näidatakse selle põhjused ja suurused. Kõrghooajal toodangu kasvu katteks palgatakse ajutiste töölisi. Autor analüüsis iga-aastaseid kulutusi uute töötajate värbamisele, väljaõppele ja kohandamisele. Tuvastatakse ka riskid ja kulud ajutiste töötajate kasutamisel. Ja ettevõtte probleemide lahendamiseks tehakse ettepanek kasutada ajutise tööjõuna meremehi, kes on laevalepingute vahelisel ajal puhkusel ja soovivad lisaks töötada. Idee seisneb selles, et igal aastal kasutatakse samu töötajaid, mis välistab iga-aastase värbamise, koolituse ja kohanemise vajaduse. Samuti tõuseb tänu kogunenud kogemustele ja teadmistele ajutiste töötajate efektiivsus. Selle koostöövormi vastu huvi väljaselgitamiseks viib autor meremeeste seas läbi küsitluse ning arvutab välja ka piisava arvu nende olemasolu, et see idee ettevõttes realiseerida.

The goal of the thesis on the example of one enterprise is to show how the use of non-traditional forms of employment can increase the efficiency of the use of temporary workers. In the theoretical part of the thesis, non-traditional forms of labor relations and their applicability to solving the problems of an enterprise in the use of temporary labor are considered. From the list of existing new forms of labor relations, those that can be applied at a manufacturing enterprise have been selected. Further, they are qualified according to the efficiency of their use and one is selected, on the basis of which a proposal is made to improve efficiency. In the practical part of the work, an acquaintance with the enterprise is presented, the seasonal increase in the volume of production at the enterprise is analyzed, its causes and dimensions are shown. Temporary workers are hired to cover the increase in production during the high season. The author analyzed the annual costs of recruiting, training and adaptation of new employees. Risks and losses in the use of temporary employees are also identified. And to solve the problems of the enterprise, it was proposed to use seafarers who are on vacation between ship contracts and wish to work additionally as temporary worker. The idea is that the same workers are used every year, thereby eliminating the annual need for recruitment, training and adaptation. Also, thanks to the accumulated experience and knowledge, the efficiency of temporary workers increases. To find out the interest in this form of cooperation, the author conducts a survey among seafarers, and also calculates the presence of a sufficient number of them to implement this idea at the enterprise.