Lõputööd (ÄJ)
Kollektsiooni püsilink (URI)
Sirvi
Sirvides Lõputööd (ÄJ) Autor "Jääger, Eleen" järgi
Näitamisel1 - 1 1-st
Tulemused lehekülje kohta
Sorteerimise valikud
Nimetus Avatud juurdepääs Teadlik enesejuhtimine töömotivatsiooni kujundamisel(Tallinna Tehnikakõrgkool, 2021) Jääger, Eleen; Transtok, VirveLõputöö teemaks on „Teadlik enesejuhtimine töömotivatsiooni kujundamisel“. Töö on 45 lehekülge pikk ja illustreeritud kaheksa joonise ja ühe lisadokumendiga. Lõputöö probleem seisneb selles, et kuigi erinevad teadlikule enesearengule suunatud materjalid on viimasel ajal muutunud aina populaarsemaks ja inimesed kasutavad neid, et võidelda stressi ja ärevusega, ei ole meetodite efektiivsus teaduslikult tõestatud ning samuti ei ole selge, millised praktikatest on kõige efektiivsemad. Uuring on läbi viidud valitud inimgruppide ja ettevõtete hulgas, kes kulutavad oma aega ja energiat, et arendada vaimset tervist läbi teadliku enesearendamise. Lõputöö eesmärk on välja selgitada teadliku enesejuhtimise praktikate kasutamist töömotivatsiooni tõstmisel ning määratleda enim kasutatud enesejuhtimispraktikad. Lõputöö eesmärgi täitmiseks on püsitatud järgmised uurimisülesanded: 1) Kirjeldada töömotivatsiooni olemust ja selgitada teoreetilisi seisukohti enesejuhtimise rollis töömotivatsiooni kujundamisel; 2) kavandada empiirilise uuringu metoodika; 3) analüüsida ankeetküsitluse tulemuste põhjal efektiivsemaid enesejuhtimismeetodeid töömotivatsiooni tõstmisel; 4) teha järeldusi ja ettepanekuid üldise töömotivatsiooni tõstmiseks läbi teadlike enesejuhtimismeetodite kasutamise. Empiiriline uuring viidi läbi erinevate teadlikult enesearendamisega tegelevate inimgruppide seas, kelle hulka kuulusid: MTÜ Ettevõtlusküla, Access Queens ehk kuningannade klubi, Network21 Eesti töögrupi, Amway Business Ownerite (ABO), enesearengust huvitatud TTÜ Majandusteaduskonna tudengite grupi ja Millionaire Mind Intensive seminaril tutvunute grupi liikmetele. Uuringu läbiviimiseks kasutati kvantitatiivset metoodikat ja tulemuste analüüsimiseks deduktsiooni. Uuringu tulemustest selgus, et populaarseimad enesejuhtimisalaste teadmiste hankimise allikad on vastanute hinnangul raamatud, koolitused ja podcastide kuulamine. Efektiivseimad meetodid töömotivatsiooni tõstmisel on aga eneseanalüüs, eneseregulatsioon ja tunnete juhtimine ning teadlik stressiga toime tulek. Võttes aluseks käesoleva töö teoreetilise osa ja empiirilise uuringu tulemused, tegi autor erinevate meeskondade juhtidele järgnevad ettepanekud: • Arendada meeskonna vaimseid enesejuhtimise oskusi nagu eneseanalüüs, eneseregulatsioon ja teadlik stressiga toime tulek, seejuures kaasates erinevaid koolitusi ja propageerides näiteks raamatute lugemist või podcastide kuulamist; • suurendada üldist teadlikkust enesejuhtimise positiivsetest mõjudest eesmärkide saavutamisele ja õnnetundele; • suurendada üldist teadlikkust enesejuhtimise erinevate meetodite kohta, et tagada meeskonnaliikmete suurem iseseisvus, produktiivsus ja seeläbi ettevõtte strateegiliste eesmärkide täitmine; • panustada enam töötajate õnnetunde tõstmisele, sest õnnelikum töötaja on suurema tõenäosusega ka produktiivsem.